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人才培訓必須理論與實踐相結合
“技術水平一年比一年高。”這是許多寶石企業對今年舉辦的寶石加工職業技能大賽的總體印象。這與我市近年來加大了技術人才培養力量，開辦專業培訓機構以及開設專門學科密不可分。
然而，不少寶石企業家認為，“學院派”人才應與企業、市場實際緊密結合。梧州新興寶石飾品有限公司副總經理葉瑞躍說，就目前的情況而言，專門針對企業和市場進行設計和生產的實用型人才較少。
葉瑞躍認為，培養出來的人才與實際脫節主要體現在兩方面，一是“學院派”人才不了解市場需求，也就是說設計出來的產品不一定適銷對路；二是設計難以應用于生產，如設計的產品生產成本很大，不具備投入市場的可操作性。
根據業內人士的調研，我市科技研發和高級管理人才稀缺。梧州人工寶石行業在自我發展過程中，也培養了一批土生土長的技術人員，但是由于缺乏系統的學科背景和相關專業知識，他們的技術優勢只停留在實踐方面，尚未上升到理論高度，大多以模仿見長，缺乏自主研發的創新能力。
因此，人才培訓要注重理論與實踐相結合，這也是亟須引起重視的問題。
機械自動化程度還需提高
從開始依賴進口到實現自己制造，梧州人工寶石加工機械生產已實現了本土化。目前，全市有幾十家生產寶石機械的企業。其中，擁有生產整個加工系列設備能力的企業就有15家，形成了具備年生產寶石機械設備約兩萬臺（套）的能力。
“從這次寶石加工職業技能大賽的自動化機械展示和評比可以看到，梧州寶石機械設備制造技術日益成熟。”梧州市寶石商會會長黃國強說，如今，企業追求寶石加工機械設備自動化的熱情很高，不斷進行設備技術改良和推廣。
“近兩年，梧州寶石機械設備的效率逐步提高，每臺機的單產量在質量和數量上都大幅增加。而且越來越多的企業引進先進的機械設備，既降低了成本，也提高了加工產量和成品率。”本屆寶石加工職業技能大賽人工寶石加工自動化設備評比評委覃斌榮說，梧州的人工寶石加工自動化設備已處于國內領先水平，這為寶石產業的發展提供了重要的技術支撐。
盡管如此，不少業內人士認為，寶石機械設備自動化程度還需要進一步提高。比如切石機主要還是單塊切石，拋光還保持在機械拋光、化學拋光，激光拋光還沒有完全應用起來等。黃國強建議，我市科研部門、高校可與寶石企業加強合作，促進設備升級發展，通過不斷完善寶石加工自動化機械，打出自己的品牌。 | 
