近年來，梧州堅持把作風建設作為重要政治任務，以作風建設帶動了全市各項事業取得了顯著成效。今年是全面建成小康社會的關鍵之年，全市上下必須深入貫徹落實作風興市會議精神，進一步解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干，推進梧州高質量發展。 作風建設貴在解放思想大膽作為 要破除小富即安的思想。目前，在部分黨員干部身上，“小富即安”、“小勝即滿”的思想仍不同程度存在。在兄弟城市你追我趕，競相發展的今天，如果僅僅安于現狀，滿足于“小目標”，只盯著眼前“一畝三分地”，是萬萬不可的。特別是在重大項目規劃實施、征地拆遷、民生保障等事關梧州經濟社會發展的重點難點工作上，一味地求“小滿足”，不敢擔責任，害怕擔風險，只會錯失良機，耽誤發展大局。 要破除循規蹈矩的思想。少數黨員干部想問題、辦事情還存在循規蹈矩情形，熱衷于言必問典，行必問據，缺乏創新精神和勇氣。為此，必須大力破除這種因循守舊的思想束縛，大膽創新，大膽突破，積極爭項目、爭資金、爭指標、爭試點，謀求梧州發展新機遇。 要善于借鑒外地先進的思想。解放思想要善于借用外腦，要善于向其他先進地區學習經驗，特別是學習借鑒大灣區的發展經驗，謀求與粵港澳更深層次、更寬領域的開放合作，按照市委下發的《關于推進作風興市的實施意見》要求，拿出具體業務與先進地區對標，主動學習運用先進地區的創新做法。 作風建設貴在黨員干部率先垂范 要帶頭研究政策活用政策。黨員干部是發展的“領頭雁”，必須帶頭學習政策，活用政策。如果對政策不熟悉，就會在貫徹執行中走彎路，甚至誤踩政策紅線。為此，必須潛心研究相關政策，如國家西部大開發系列優惠政策、國家促進少數民族地區發展政策、珠西經濟帶發展規劃等多種政策的疊加等，做到逐條研究、全面謀劃，探索出既符合政策導向，又發揮梧州特色的發展道路。 要帶頭調研，帶頭實干。近年來，梧州市將招商引資作為“一把手”工程強力推進，通過領導掛帥外出招商，推動了項目加快落戶。下一步，干部應繼續堅持“干”字當頭，不務虛功，堅持到一線推動工作、指導工作，在調研中做到“三必到六必問”，并作為常態化工作來抓。 要善于打造示范點。黨員干部在引領發展中，不僅要自身帶頭，更要善于打造示范點，以點帶面，引領發展。實踐中，應結合發展目標、區域位置和產業特色等因素，多挖掘梧州特色、多發現亮點，打造出更多的示范點，讓更多的工作進入第一梯隊。 作風建設貴在樹立鮮明的用人導向 要選用政治上有擔當的干部。梧州的發展要想在新起點上展現新作為，必須有一大批能站得穩、靠得住、頂得上的干部。必須在選人用人時把政治標準放在首位，堅決防止本位主義、好人主義等，把好政治忠誠關、政治定力關。 要選用能力上善擔當的干部。當前，梧州市正按照中央和自治區的部署，緊扣全面建成小康社會目標任務，在疫情防控中加快推進生產生活秩序全面恢復，這迫切需要我們選用的黨員干部具備過硬本領。特別是在全面對接大灣區、深度融入珠三角、提升珠西經濟帶、建好廣西東大門等有挑戰性的工作中，更要靠那些具備專業知識、專業能力、專業作風的干部攻堅克難。 要選用工作上敢擔當的干部。近年來，我市運用“一線考察激勵”激發“一流擔當作為”，著力推行“書記在現場”工作法，深入開展“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干”大討論等，推動了各項工作取得新突破。下一步，要采取有力措施，把“敢干事、會干事”的干部發掘出來，大膽向“慵懶散”的干部“開刀”。同時，進一步完善容錯糾錯正負面清單，寬容改革失誤的干部，堅決不讓“領頭羊”成為“替罪羊”，用一票肯定鼓勵大膽作為的干部，推動梧州的改革發展步伐邁得更大。 （中共梧州市委黨校理論學習中心組） |
