廣西日報記者 潘登 通訊員 凌云燕 羅佳佳
編者按：
今年以來，面對復雜嚴峻的就業形勢，我市全力做好穩市場主體、保就業局勢穩定、促經濟社會發展工作，多舉措加大助企紓困力度，推動全市就業工作提質增效。《廣西日報》以《下沉一線送服務助企爬坡解難題》為題報道我市全力穩定市場主體促進經濟發展的做法與成效。現予以轉載。
“不好意思啊！還勞駕你們特意跑一趟。”黃女士是梧州市從事服裝零售的個體工商戶，因為平日要經營服裝店，無法抽身去辦理緩繳社保費業務。獲悉情況后，梧州市人社部門近日主動安排工作人員開展“上門辦”服務，黃女士為此深為感動。
今年以來，面對復雜嚴峻的就業形勢，該市全力做好穩市場主體、保就業局勢穩定、促經濟社會發展工作。通過“金牌就業管家”穩就業、“降緩返補”解難題，以及下沉一線送服務等措施，加大助企紓困力度，推動全市就業工作提質增效。今年1至5月，共為1.2萬多家用人單位繳納社保費減負5330.74萬元，截至6月10日，已向5409家企業發放穩崗返還資金4549.43萬元。
助企紓困穩就業
“碼上幫”是梧州市“金牌就業管家”為解決企業急需用工問題而創新開展的專項行動。該市通過建立“碼上幫”平臺，以“1小時內馬上響應、24小時內為企業制定‘一企一策’、多部門馬上聯動”等舉措，盡全力滿足各有關單位的用工需求。
梧州市“碼上幫”推出不到一周，就接到梧州市永達鋼鐵有限公司提出“由于新項目系統投入，急需招聘5至10名財務人員從事新系統對接工作”的需求。“金牌就業管家”隨即啟動“碼上幫”行動，幫助永達公司多渠道發布用工信息，不到24小時，線上瀏覽人數就達上萬人次。同時，通過聯合梧州學院、梧州職業學院，深入企業開展調研，制定“一企一策”，邀請永達公司參加直播帶崗活動等，快速為該公司擴大用工需求宣傳范圍，提高知名度，增強招工效果。截至5月21日，該公司共收到求職簡歷30多份，“金牌就業管家”迅速指導企業與求職者進行洽談。據該公司人事部門負責人反饋，目前已面試16名求職者，成功錄用12人。
為了幫助企業解決用工難題，梧州市各級人社部門推出一系列組合式穩崗位、提技能、防失業的政策措施，對列為重點助企紓困的對象企業主動上門服務，并組織其參加線上線下招聘活動，發放各類政策補貼，緩解企業用工成本壓力。
根據統計數據顯示，今年梧州市高校應屆畢業生約有1萬人，而目前全市企業用工缺口約為2800人。該市人社部門積極與高校合作，共建高校“金牌就業管家”工作站，開展線上就業創業政策直播宣講會、公共就業服務進校園，以及專項招聘系列活動，為應屆高校畢業生和企業搭建就業和用工平臺。
截至目前，今年全市累計實現城鎮新增就業1.4萬人，失業人員實現再就業4094人，就業困難人員實現就業928人，全市就業形勢持續總體穩定。
下沉一線送服務
為應對當前疫情防控嚴峻形勢，幫助餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸企業紓困解難，連日來，梧州市人社部門迅速貫徹落實對特困行業階段性緩繳企業社會保險費政策，繼實施“秒批、秒辦”服務模式后，又相繼推出“上門辦”“主動辦”“專窗辦”和“郵寄辦”等服務模式，（下轉第二版） （上接第一版）組織黨員干部帶頭深入企業，下沉一線服務窗口，“點對點”宣傳惠企政策，多措并舉推動緩繳社保費政策快速落地見效。
“‘面對面’能更好地解讀政策，‘手把手’能更深入地幫助企業辦理緩繳社保費業務。”近日，梧州市人社局局長秦曉寧介紹，通過組織人員上門服務，能深入地了解企業經營的困難，以便更有針對性地開展送政策、送服務上門。
同時，梧州市還提出了主動辦的服務，要求“一對一”逐一打電話提醒企業及時辦理緩繳社保費，“點對點”推送短信息，確保企業對緩繳政策應知盡知。
走進梧州市人社服務大廳，還可以享受“專窗辦”的服務，“企業緩繳社保費專窗”為企業提供優先辦理緩繳業務服務，現場即來即辦，立即反饋。
此外，還可以將惠企政策“大禮包”和申請表格通過郵寄直達全市各行業商會協會，而不方便到服務廳現場辦理的企業，還可以通過郵寄申報材料的方式直接申報辦理。
“降緩返擴”解難題
當前，受國內外多重因素影響，相關市場主體困難不少。梧州市人社部門結合自身職能，通過推出社保“降緩返擴”四個方面的支持措施，幫助企業應對嚴峻的經濟形勢。
延續實施階段性降低失業保險、工傷保險費率政策。至2023年4月30日，將失業保險費率下調至1%（其中單位部分為0.5%、個人部分為0.5%）；梧州市社會保險降費政策采取免申報方式，無需單位申請，通過信息系統后臺調整費率，確保所有符合條件的用人單位都可以享受相應政策。今年1至5月，該市共為1.2089萬家用人單位繳納社保費減負5330.74萬元，惠及職工220218人。
推動實施階段性緩繳企業社會保險費政策。對申請社保緩繳的企業實行“秒批秒辦”，推動緩繳政策快速落地實施，減輕企業的繳費負擔。截至6月10日，全市已有90家餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸等5個特困行業的企業申請緩繳養老、失業、工傷三項社保費303.53萬元，惠及職工1693人。
提高穩崗返還標準。2022年，對不裁員、少裁員的企業繼續實施失業保險穩崗返還政策，將中小微企業失業保險穩崗返還比例提至90%，大型企業穩崗返還比例由30%提至50%。穩崗返還采用“免申即享”經辦模式，依托信息系統通過后臺數據比對，全程“免申請”“免材料”“免跑腿”，直接向符合條件的企業精準發放穩崗返還資金，實現“政策找人，補貼找企”。截至6月10日，全市已向5409家企業發放穩崗返還資金4549.43萬元，惠及職工103768人。
繼續實施失業保險保障擴圍政策。2022年，繼續對領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員、不符合領取失業保險金條件的參保失業人員，發放失業補助金。同時拓寬技能提升補貼政策受益范圍，支持勞動者提升技能，穩就業增收入。截至目前，全市發放失業補助金196.84萬元，惠及失業人員2717人；發放技能提升補貼121.87萬元，惠及職工883人。 （轉自《廣西日報》6月14日報道）
