俗話說：人才蔚，事業興。人才是富國之本、興邦大計。一個地方的發展，一個產業的壯大，都離不開人才。
這一點，市委、市政府十分清楚，也極其重視人才工作。畢竟，一個地方的產業發展得好，一定是人才支撐得好。以我市重點扶持發展的六堡茶產業為例，近年來，全市各級各部門聚焦茶產業人才培養，加大制茶師、茶藝師、評茶師培養力度，構建“三師”專業人才庫，通過出臺獎補政策、加強技能培訓、構建競技平臺等方式，發掘培育六堡茶專業技能青年人才，助力六堡茶產業高質量發展。在眾多茶產業人才的努力下，2023年“梧州六堡茶”品牌價值44.03億元，比2022年增長6.39億元，并獲評最具品牌發展力的品牌。 為了讓六堡茶產業的發展具有更深厚的人才基礎，近日，我市印發實施《支持六堡茶產業人才發展的若干政策》，圍繞加強人才培養、加大人才引進、優化人才生態三個方面設立六堡茶產業人才發展專項資金，支持六堡茶產業人才發展。有了這若干政策的支撐，筆者相信六堡茶產業必將迎來發展的飛躍。 功以才成，業由才廣。當下，梧州經濟社會高質量發展處于關鍵時期，對人才的渴望愈發迫切，持續加快各類急需緊缺人才引育，我們必須堅持產業推進到哪里、人才工作就跟進到哪里，讓“產業鏈”與“人才鏈”精準銜接，推動產業與人才“雙向奔赴”，從而為我市經濟高質量發展提供強有力的支撐。 我們要落實好各類吸引人才的政策，夯實政策的支撐。為了吸引人才，各地出臺了不少的優惠政策，有的政策吸引力強、落實到位，自然吸引了不少人才前去發展。這幾年，我市立足高層次人才短缺實際，按照“不求所有，但求所用”的思路，大力實施“周末人才”計劃，柔性引進粵港澳大灣區等區域的高端人才，出臺實施方案，成立工作專班，對重點園區、重點企業、重點領域開展人才專項調研摸底，形成50多家企業單位“周末人才”需求清單。事實證明，這些政策帶來的效果明顯，已吸引170多名“周末人才”來梧服務，推動華南啟能高新設備智能研發檢測中心項目、國際生物毒素研究中心項目等一批人才項目落地建設。我們必須繼續堅持這些好的做法，加強政策的延續性，不斷優化人才發展環境的支撐，助力我市構建起多層次、全域化的人才政策服務體系，吸引更多高層次人才來梧發展。 我們還要為引進后的人才解決后顧之憂，為人才提供創新、創造平臺，還要搭建好服務平臺，優化發展環境，讓各類人才安心、安身、安業，從而讓人才引得來、留得住、用得好。具體來說，就是要著力構建全面覆蓋、重點突出、與新時代發展要求相適應的人才工作政策體系的同時，加快推進人才政策、創新平臺、人才培育、人才生態等方面與大灣區貫通銜接，完善與粵港澳大灣區人才共享機制，匯聚更多優秀人才、高端智力和創新項目。 只有這樣，我們才能最大限度地發揮人才優勢，讓人才更好地服務產業發展，為產業發展注入更多的創新動能。
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